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同一天，在河北省衡水市景县一种植农民专业合作社，多架装载着防控病虫害药剂的植保无人机，排成一字长龙，低空掠过长势旺盛的麦田，喷洒一气呵成。

“‘一带一路’是开放的，是穿越非洲、环连亚欧的广阔‘朋友圈’，所有感兴趣的国家都可以添加进入‘朋友圈’。‘一带一路’是多元的，涵盖各个合作领域，合作形式也可以多种多样。‘一带一路’是共赢的，各国共同参与，遵循共商共建共享原则，实现共同发展繁荣。这条路不是某一方的私家小路，而是大家携手前进的阳光大道。”2015年10月21日，习近平总书记在英国伦敦中英工商峰会上的致辞中指出。

相较于抽象的法律条文，司法典型案例更加鲜活具体，是维护英烈名誉、荣誉的重要教科书。当前，侵害英烈名誉、荣誉权益的表现形式更加隐秘，司法如何精准予以惩治，显然不能仅靠空洞的释理说法。在此次发布的这起典型案例中，法院根据民法典、《英烈保护法》等相关规定，判决贬损英烈名誉、荣誉的被告承担相应民事责任，旗帜鲜明地亮明了坚决打击贬损、诋毁英烈名誉、荣誉的司法态度，有助于促进和引领全社会形成崇尚英烈精神的良好风尚。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。